Unsere Vorgehensweisen:

Personalsuche
"Der Schlüssel zum Erfolg"
Top-Kandidaten

Suchen - Finden - Gewinnen

Anforderungen erkennen:
  • Welches Unternehmens- und Marktkonzept ist vorhanden oder geplant?
  • Welchem Anforderungsprofil muß der Kandidat entsprechen?
  • In welche spezifische Unternehmenskultur soll der Kandidat integriert werden?
  • Ausarbeitung: detaillierte Spezifikation

Professionell Direktsuchen:

  • Erstellung der Zielfirmenliste
  • Identifizierung der in Frage kommenden Personen
  • Direktansprache

Top-Kandidaten finden:

  • Telefoninterviews
  • Abgleichung des Qualifikationsprofils
  • Persönliche Interviews
  • Differenzierte Empfehlung
  • Vertraulicher Bericht über den Kandidaten

Aktiv gewinnen:

  • Zielgerichtete Auswahl der Top-Kandidaten
  • Moderation und Beratung in der Präsentation
  • Unterstützung beim Vertragsabschluß

Optimal integrieren:

  • Begleitung während der Integration
  • Persönliches Coaching aller Beteiligten
  • Kritische Reflexion
Personnel Assessment

Persönlichkeit - Qualifikation - Erfolg
5. Persönlicher und
unternehmerischer
Nutzen		 1. Einsatznotwendigkeit
erkennen
4. Sichere Personal und
Karriereentscheidung		 2. Professionelle
Beurteilungsmethodik
3. Individuelle Analyse
und Beratung
    Einsatznotwendigkeit erkennen:
    • Neubesetzung von Schlüsselpositionen / Führungskräften ist aus der eigenen Mannschaft nicht möglich
    • Eigene Leistungsträger müssen neu positioniert werden
    • Qualifizierte und zielgerichtete Förderung eigener Mitarbeiter
    • PA als Modul des individuellen Führungs- und Mitarbeitercoachings
    • PA als Modul der firmeninternen Personalentwicklung
    • Persönliche Karriereplanung

    Professionelle Beurteilungsmethodik:

    • Erstellung differenzierter Anforderungsprofile
    • Definition und Auswahl der Assessment-Module
    • Systematische Durchführung des Assessments

    Individuelle Analyse und Beratung:

    • Umfeldanalyse
    • Tiefenpsychologisches Interview
    • Durchführung verschiedener Persönlichkeits- und Eignungstests
    • Persönliche Beratung des Kandidaten
    • Differenzierte Empfehlung an den Auftraggeber
    • Vertraulicher Bericht über den Kandidaten

    Sichere Personal- und Karriereentscheidung
    durch:

    • Kompetente psychologische Beratung
    • Standardisierte und validierte psychologische Beurteilungsverfahren
    • Branchenspezifisches Wissen und Erfahrung

    Persönlicher und unternehmerischer Nutzen
    durch:

    • Konzentration der Energie auf die fachlichen und persönlichen Stärken
    • Persönliches Coaching aller Beteiligten
    • Kritische Reflexion
    • Sicherheit in den Entscheidungen